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準備升遷或轉型前，先看一眼你的「職場風險應對力」
從命宮的氣色與面部中庭的結構比例，解讀你在高壓轉折點上是容易急躁冒進，還是能沉著布局。幫助你在關鍵時刻，用更穩健的節奏去承接更大的責任與目光。
你正在卡住的問題
你明明戰功彪炳，卻總是在權力交接或組織變動時被流彈波及，或者一擴張業務就出現合約糾紛、資金卡頓。你氣自己為什麼總是學不會「留一手」，其實這跟你的決策節奏與對風險的敏銳度有關。
這份測序會給你的答案
你會清楚看見自己在職場高壓期的「風險應對結構圖」，知道何時該強化流程、何時該授權分散壓力。內容包含三個具體情境的策略建議，並會點出你下顎線條與地閣所呈現的續航力，幫你拉長職涯的黃金周期。
熱門切入角度
升職加薪前必測：你的臉透露的風險防禦指數
為什麼她總是能安全下莊？秘密藏在眉眼之間
3 個面相線索，看出你的巔峰還能走多遠
分析框架
人生階段
依面部區域對應人生不同階段與成長節奏。
社會感知
觀察人際互動中的信任感、壓迫感、親和力與角色定位。
成長階段
以人生發展階段與累積曲線解釋不同年齡的課題。
關聯人格分析模組
地位鞏固 | 合規風控
地位鞏固期：重點是合規、風控與證據鏈，把成果制度化，避免口碑與權責翻車。
流年山根主承壓根基，精舍、光殿見精神耗損與判斷起伏；氣色明潤利制度化與穩位，晦滯則是非與翻車風險升，宜以合規與留痕守盤。
巔峰聲望 | 巔峰守成
聲望高峰期：更易出圈與擴張，但也最怕交付跟不上、風控失守與信任瞬間崩盤。
流年準頭主財勢與人望之象，蘭臺、廷尉為庫位主存守與風控；三者氣色明潤多利擴張與出圈，晦滯則宜先收縮風險、穩住交付與信用。
晚年延續 | 口碑延續
晚年影響力延續：能否從權位轉成口碑、顧問與資產型收入，讓名望不中斷。
相法以頌堂觀晚景安定與收成，以地閣觀根基與守成，以水星觀口碑交涉與人情回流；流年氣色明潤者利於延續名望與轉型顧問化，晦滯則宜先守身心與資金邊界。
參照來源
冰鑑
重視神、骨、氣、色、容貌與氣度的觀人系統，適合人格、領導、識人與氣勢描述。
人物志
東方觀人學與才性分類經典，適合轉譯成能力、性格、職場定位與用人判斷。
麻衣神相
傳統面相經典，用於十二宮、五官、骨相、流年部位與形神判斷。
太清神鑑
傳統相法彙編，可補充骨相、面相、氣色與流年部位的細部分類。
領導特質理論
用於描述主導性、承擔感、影響力與管理風格。
面孔社會知覺
研究人們如何從臉部快速形成可信感、支配感、親和感等第一印象。
推論邊界
本分析提供的僅是根據面相線索觀察到的風險應對傾向與行為模式，目的是幫助你在職涯抉擇時多一個參考維度，並非保證升遷或投資獲利，實際決策仍需你依專業清況判斷。
僅代表傾向：所有分析僅代表傾向與觀察方向，不代表絕對事實。
娛樂與探索參考：內容屬於自我探索與娛樂參考，不可作為正式專業判定。
需結合實際情境：任何分析需結合實際人生情境與長期觀察。