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準備跟她長期共事或合夥？這3個面部線索請先看清楚
從她的眉眼距離看協調彈性、從官祿宮看能見度習慣、從下庭看她的承擔與風險模式。在簽下合約或交付重要任務前，幫你避開關係地雷，判斷這段關係是互補還是互耗。
你正在卡住的問題
曾經遇過表面上好相處，實際上卻無法承擔高壓的合夥人；或是找了一個能力很強的女性主管，她卻只在乎個人能見度，不願意做苦勞型的團隊建構；長期的閨密創業最後因權責不清而撕破臉，才發現彼此的決策節奏與風險偏好完全不在一個頻道上。這些隱藏在日常互動下的衝突因子，往往要等到真的共事才會引爆。
這份測序會給你的答案
這是一份專注於「長期合作風險評估」的面相觀察指南。透過觀察她的五官結構，幫你釐清幾件事：從腮骨與口角線條，看出她在壓力下的協調彈性與底線；從官祿宮與印堂，判斷她對能見度與功勞歸屬的敏感度；從地閣與遷移宮，評估她在變動中的承擔力。你將獲得一份風險清單與互補建議，知道該如何設定分工與決策邊界。
熱門切入角度
別等共事後才後悔，從眉眼與地閣看她的合作風險
她適合當合夥人嗎？觀察她的面部中庭與下停結構
避開職場雷隊友：3個面相線索讀懂她的決策與協調模式
分析框架
骨架格局
以三庭五眼、骨架比例、輪廓承接、面部整體架構判斷人生承載力與格局。
氣色神采
觀察氣色、明暗、潤澤、精神感與面部能量狀態。
動機驅動
觀察一個人如何被目標、焦慮、需求或成就感驅動。
關聯人格分析模組
變動與開拓潛力 | 轉場承載
看外出開拓與跨域成本承載：是否適合外派、跨城跨境、自由職或創業型的路線。
麻衣相法以遷移宮論外緣奔走得失，天倉主資源與糧草，輔骨為提攜之助。三者厚實，多利變動開拓與跨域轉場；不足則宜分段驗證守退路。
職場能見度 | 能見度槓桿
看近期被看見與機會密度：適不適合談升遷、談薪、搶舞臺或換更高品質的平臺。
瀟湘相法以印堂氣色察心神清明，麻衣相法以官祿宮觀事業氣運；遷移宮清晰則外緣不晦。三者合參，可判當下更利爭舞臺或宜先守盤蓄勢。
協調與影響力 | 協作推進
看妳近期把人帶動、把合作談成、把衝突化解的能力，決定專案推進是否省力。
麻衣相法以眼氣色觀情緒溫度與判斷失真，以腮骨察硬度與守勢，以口角氣色觀親和交涉。三者合看，可判近期協調談判與衝突化解勝率。
參照來源
麻衣神相
傳統面相經典，用於十二宮、五官、骨相、流年部位與形神判斷。
冰鑑
重視神、骨、氣、色、容貌與氣度的觀人系統，適合人格、領導、識人與氣勢描述。
人物志
東方觀人學與才性分類經典，適合轉譯成能力、性格、職場定位與用人判斷。
太清神鑑
傳統相法彙編，可補充骨相、面相、氣色與流年部位的細部分類。
領導特質理論
用於描述主導性、承擔感、影響力與管理風格。
目標設定與自我調節
用於描述執行力、紀律、目標管理、延遲滿足與長期投入。
推論邊界
此分析僅從面相觀察的角度提供傾向性參考，用以輔助人際互動的理解，絕非對他人的命運或人格做絕對論斷。請務必以實際相處與溝通為主，將這些線索當作建立健康關係邊界的提醒，避免任何形式的偏見與定論。
僅代表傾向：所有分析僅代表傾向與觀察方向，不代表絕對事實。
娛樂與探索參考：內容屬於自我探索與娛樂參考，不可作為正式專業判定。
需結合實際情境：任何分析需結合實際人生情境與長期觀察。