你正在卡住的問題
開會時意見不被重視，想拒絕卻說不出口；為了避免衝突先軟化立場，事後又懊惱自己沒守住；明明在溝通，對方卻覺得你在指責，瞬間引爆對方情緒，合作經常卡住。
這份測序會給你的答案
你會得到：一份「溝通結構化程度圖譜」，揭露你在壓力下的表達盲點；三條從面部比例與眼神氣色出發的協商策略；一份避免被情緒綁架的溝通腳本。你會看懂，真正的溝通高手不是話多，而是能從五官結構觀察自己的優勢與風險。
熱門切入角度
3個面相線索，看出你是不是太好說話
比能力更重要的是：你的臉透露的協商模式
為什麼你越講道理，對方越失控？
分析框架
心性意志
從眉眼、印堂、神態觀察內在心性、穩定度與情緒傾向。
氣色神采
觀察氣色、明暗、潤澤、精神感與面部能量狀態。
人格特質
以人格心理學與行為特徵解釋個人穩定傾向。
風險韌性
觀察壓力下的恢復能力與抗風險傾向。
關聯人格分析模組
共情與同理 | 同理邊界
看共情能力與溫柔度：能否理解他人並維持界線，避免當爛好人。
相法以眼之大小與神採觀感受敏銳度，臥蠶之厚薄見人情味與同理傾向，眉尾之勢見進退分寸；三者合觀，可判同理能力與是否容易被人情牽引。
情緒管理狀態 | 狀態調節
判定近期敏感度與情緒波動，避免在壓力期把小事放大成關係災難。
氣色為一時盛衰之驗。印堂氣色主心神清明，眼神清澈主判斷與表達失真，山根氣色主承壓與恢復；三者同佳則情緒較穩，同弱則宜先修復再談大事。
溝通修養 | 結構化溝通
看表達是否有溫度且有原則：能否把話說清楚又不傷人。
相法以口部之清明觀言語邊界與表達效率，以嘴角氣色觀善意溫度，以法令之澄明觀規則權責；三者合參，可判能否把溝通從情緒拉回協商。
參照來源
心相篇
強調心性、德行與相貌氣質之間的關聯，適合用於自我修正、互動提醒與成長建議。
冰鑑
重視神、骨、氣、色、容貌與氣度的觀人系統，適合人格、領導、識人與氣勢描述。
人物志
東方觀人學與才性分類經典，適合轉譯成能力、性格、職場定位與用人判斷。
太清神鑑
傳統相法彙編，可補充骨相、面相、氣色與流年部位的細部分類。
五大人格模型
以開放性、盡責性、外向性、親和性、神經質等維度描述人格特質。
自我決定理論
以自主、勝任、關係三種基本心理需求解釋動機、投入與幸福感。
推論邊界
本分析基於面相觀察與行為傾向研究，提供個人溝通模式參考，不作為法律、醫療或投資建議。請理解所有互動模式皆可經由練習調整。
僅代表傾向：所有分析僅代表傾向與觀察方向，不代表絕對事實。
娛樂與探索參考：內容屬於自我探索與娛樂參考，不可作為正式專業判定。
需結合實際情境：任何分析需結合實際人生情境與長期觀察。
識人碼2267 dr1688-2267 dr1688#2267