識人碼2206 dr1688-2206 dr1688#2206
為什麼你明明很強，組隊卻總是翻車？
從你的眉眼協調度與下顎輪廓這組面相線索，重新理解你在團隊中的真實定位，不是要斷定你適不適合合作，而是幫你看懂自己的權責敏感度、信任建立速度與人際耗損率，找到最省力的組隊模式。
你正在卡住的問題
你明明專業很硬，但每次進入團隊不是被豬隊友拖垮進度，就是自己一肩扛起所有責任累到崩潰。看著那些能力不如你的人靠合作越做越大，你卻總是卡在「要嘛委屈自己配合，要嘛一開口就把氣氛搞僵」的輪迴裡，搞不清問題到底出在能力還是選錯隊友。
這份測序會給你的答案
你將獲得一張個人合作體質分析圖，從眉眼間距、下顎線條與印堂狀態等面相線索，拆解你的權責界線感與團隊續航力，並提供三條策略路徑：何時該主導衝鋒、何時該放手授權、如何降低人際摩擦的隱形成本，把組隊從賭運氣變成可複製的成功模式。
熱門切入角度
能力越強合作越卡？從臉讀懂你的團隊體質
三庭比例洩漏的職場真相：你是孤狼還是隊長？
停止瞎組隊，先從面相看懂自己的合作說明書
分析框架
骨架格局
以三庭五眼、骨架比例、輪廓承接、面部整體架構判斷人生承載力與格局。
形神氣態
觀察眼神、姿態、表情、氣勢與整體神態。
風險韌性
觀察壓力下的恢復能力與抗風險傾向。
社會感知
觀察人際互動中的信任感、壓迫感、親和力與角色定位。
關聯人格分析模組
合作穩定度 | 合作治理
看合作關係能否長久：是否容易內鬥、互相猜疑，或能穩定共贏。
麻衣相法以腮骨論守勢與硬度，以法令論規則權責，以眉之對稱論行事穩與一致。三者合參，可判合作是靠人情撐，還是能靠制度長久。
社交親和力 | 第一印象
看你近期的討喜度：別人是否願意接近、聊天與幫你一把。
相法以眼清察精神是否明朗，以口角勢察親和姿態，以臥蠶察人情味與溫度。三者偏佳則互動摩擦低、易得好感；走弱則宜先修狀態再擴圈。
說話界線感 | 溝通邊界
看你說話是否有界線：能否拒絕、談條件、守規則而不撕破臉。
相法以法令察權責壓力與是非，以口唇厚薄察語氣取向，以唇線察情緒收放。三者合參可判談條件時能否守原則又不撕破臉，決定你的人際成本與被佔便宜風險。
參照來源
冰鑑
重視神、骨、氣、色、容貌與氣度的觀人系統，適合人格、領導、識人與氣勢描述。
人物志
東方觀人學與才性分類經典，適合轉譯成能力、性格、職場定位與用人判斷。
心相篇
強調心性、德行與相貌氣質之間的關聯，適合用於自我修正、互動提醒與成長建議。
韌性理論
用於解釋壓力承受、恢復力、逆境調節與長期穩定度。
面孔社會知覺
研究人們如何從臉部快速形成可信感、支配感、親和感等第一印象。
非語言溝通
用於解釋眼神、表情、姿態、頭部角度與互動風格。
推論邊界
本測算僅基於面相特徵進行合作傾向與溝通風格的探索，不作為僱傭或合夥的絕對依據。所有分析目的在於協助你自我覺察與調整互動策略，而非替你做出任何重大職涯決定。
僅代表傾向：所有分析僅代表傾向與觀察方向，不代表絕對事實。
娛樂與探索參考：內容屬於自我探索與娛樂參考，不可作為正式專業判定。
需結合實際情境：任何分析需結合實際人生情境與長期觀察。
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