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為什麼跟他共事越久，你越累？
從那個男人的眉眼神情與面部中軸線，分析他帶給團隊的是穩定的能量，還是看不見的內耗，幫你判斷這段關係該繼續磨合，還是該設立停損點。
你正在卡住的問題
他總是嘴上說好，執行起來卻拖拖拉拉；出了事他第一個消失，留你下來收拾殘局。你以為是在包容對方的慢熟，其實你正在被他潛在的消極與不穩定性吸走能量，還安慰自己這叫團隊合作。
這份測序會給你的答案
你將得到一份「關係耗損評估」：包含觀察那個男人印堂與眼神穩定度的指標，以及三項關於責任歸屬與溝通成本的風險清單。透過分析他面部左右兩側的對稱性，幫你判斷他的內外一致性，讓你能更有底氣地決定該保持距離還是繼續磨合。
熱門切入角度
他的氣色，透露了這段關係的結局
這個男人是在幫你，還是在耗你？
避開情緒黑洞：觀察他的命宮與氣場
分析框架
氣色神采
觀察氣色、明暗、潤澤、精神感與面部能量狀態。
人生階段
依面部區域對應人生不同階段與成長節奏。
社會感知
觀察人際互動中的信任感、壓迫感、親和力與角色定位。
成長階段
以人生發展階段與累積曲線解釋不同年齡的課題。
關聯人格分析模組
人脈布局 | 社會資本
看人脈經營是否有效：貴人、支持系統與夥伴/下屬是否穩定。
遷移宮主外緣與資源流動，奴僕宮主團隊與支援，福德宮主心態與口碑。氣色明潤者更易得助力；走弱者常見圈層失衡、夥伴不穩或內耗。
中年權升 | 權勢爭取策略
中年權勢上升窗口：適合爭職級、爭資源位、爭話語權的時段提示。
太陽太陰主外緣與承擔，中陽主勢能與行動。流年氣色合參可判斷：中年是「上檯面」或「先守盤」，避免在低勢能期硬爭導致反噬。
早年聲望 | 能見度窗口
早年名聲與被賞識窗口：是否容易被提拔、被看見、拿到舞臺。
中正主公評與名聲，司空主思路與應對，印堂主主運氣場。流年氣色明潤時，常見被看見、得獎、升等或被關鍵人物提攜；走弱則宜先守穩交付再求曝光。
參照來源
冰鑑
重視神、骨、氣、色、容貌與氣度的觀人系統，適合人格、領導、識人與氣勢描述。
人物志
東方觀人學與才性分類經典，適合轉譯成能力、性格、職場定位與用人判斷。
麻衣神相
傳統面相經典，用於十二宮、五官、骨相、流年部位與形神判斷。
太清神鑑
傳統相法彙編，可補充骨相、面相、氣色與流年部位的細部分類。
領導特質理論
用於描述主導性、承擔感、影響力與管理風格。
面孔社會知覺
研究人們如何從臉部快速形成可信感、支配感、親和感等第一印象。
推論邊界
這份觀察僅供你在社交與職場互動中作為參考，不應作為判斷他人好壞或決定重大關係的唯一依據。請注意每個人的狀態都會隨時間改變，保持開放心態與直接溝通才是上策。
僅代表傾向：所有分析僅代表傾向與觀察方向，不代表絕對事實。
娛樂與探索參考：內容屬於自我探索與娛樂參考，不可作為正式專業判定。
需結合實際情境：任何分析需結合實際人生情境與長期觀察。